Mallintajan ei ole 40 vuoden aikana tarvinnut kertaakaan hakea uutta työpaikkaa

Matti Kannisto

Mallintaja Matti Kannisto on ollut Vahanen-konserniin yhdistyneen yrityksen palveluksessa koko työuransa eli 40 vuotta ilman, että on kertaakaan tarvinnut hakea uutta työpaikkaa. Miten sellainen on nykymaailmassa mahdollista, ja mikä motivoi jatkamaan rakennesuunnittelutyötä vuosikymmenestä toiseen?

Matti Kannisto valmistui vuonna 1979 silloisesta rakennustekniikan opistosta Espoon Otaniemestä.

– Oli aika sattumaa, mihin päädyin opiskelemaan ja töihin, Kannisto sanoo. – Satuin näkemään ilmoituksen lehdessä. Minulla ei ollut kiirettä työelämään, mutta epäinsinöörimäisesti kohtalo vei mukanaan. En vieläkään kanna paljon huolta huomisesta; se tulee kuitenkin.

Kanniston ensimmäinen työpaikka rakennuspiirtäjänä löytyi vuonna 1965 perustetulta Insinööritoimisto Eero Paloheimo & Matti Ollilalta, jonka Vahanen osti vuonna 2005.

– Ura- ja palkkakehityksen kannalta sanotaan, että työpaikkaa pitäisi vaihtaa sopivin välein. Mutta jos palkka pysyy hyvällä tasolla ja työ on mielekästä, miksi pitäisi vaihtaa? Kannisto pohdiskelee nykyaikana harvinaista tilannettaan. – Olen aina ollut sitä mieltä, että palkka määräytyy lähtökohtaisesti ihmisen taitojen ja vaatimusten mukaan. En varsinaisesti hakenut muuten sitä ensimmäistäkään työpaikkaa Paloheimo & Ollilalla. Soitin yritykseen, menin haastatteluun, ja työ alkoi välittömästi.

Ensimmäinen toimeksianto oli betonielementtisuunnittelua, jota 1970- ja 1980-lukujen vaihteessa tehtiin vielä piirustuslaudalla. Toimistossa oli vain yksi tietokone laskentaa varten. Mallintaminen tietokoneella tuli kuitenkin nopeasti mukaan kuvioihin.

Työssä viihtyminen perustuu suunnittelumenetelmien kehittymiseen ja työssä vaikuttamisen mahdollisuuksiin

– Tein ensimmäiset piirustukset CAD-avusteisesti jo vuonna 1984, Kannisto kertoo. – Ensimmäinen isompi kohde oli Tiedekeskus Heureka vuonna 1986. Käytössämme oli Paloheimo & Ollilan itse kehittämä piirto-ohjelma nimeltä Cadix. Meillä oli yksi Unix-keskuskone ja siihen yhdistetyt päätteet. Vuonna 1990 siirryttiin AutoCADiin.

Siirtyminen CAD-suunnitteluun sujui vaivatta, koska ohjelma tuli opeteltua työn kautta.

– Alkuaikoina ei järjestetty vielä suunnittelukursseja, ne tulivat mukaan vasta 3D-suunnittelun myötä, jolloin teräsrakenteiden suunnittelun työkaluksi vaihtui Solidworks. Työssä viihtyminen perustuu osittain siihen, että suunnittelumenetelmät kehittyvät jatkuvasti ja uutta opittavaa tulee tasaisin väliajoin. On tärkeää, että haasteita riittää ja ihminen pitää työstään. Jos ei pidä, on valinnut väärän alan. Olen saanut tehdä hyvin vaihtelevia töitä, sekä paikallavalu-, elementti- että teräsrakenteita, eikä ole koskaan tarvinnut tehdä samaa rutiinia pitkiä aikoja. Ensimmäinen työnantaja Matti Ollilla oli huippuinnovaattori, jolta tuli koko ajan uusia ideoita, mikä sekin teki työn mielenkiintoiseksi.

Kannisto on toiminut monessa hankkeessa vastaavana piirtäjänä tai tietomallivastaavana.

– Kiasma oli mielenkiintoinen projekti, koska siinä on paljon vinoja, kaarevia ja kaksoiskaarevia rakenteita. Toinen haastava hanke oli Vuosaaren kauppakeskus Kolumbus vuonna 1992, koska siihen suunniteltiin 3D:nä erittäin isoja ja hyvin innovatiivisia teräsrakenteita. Lisäksi mieleen ovat jääneet Vuosaaren 14-kerroksinen satamarakennus, Nokian pääkonttori ja tietysti Musiikkitalo.

Kannistoa kiehtoo olla mukana niin isojen kokonaisuuksien kuin vaikeiden yksityiskohtienkin suunnittelussa.

– On kaikkein palkitsevinta, kun saa ratkaistua haastavan kohteen. Työ pysyy mielekkäänä, kun pääsee vaikuttamaan ratkaisuihin. Usein suunnittelijan idea on niin lennokas, että se pitää kyseenalaistaa ennen toteutusta. Matti Ollila sanoikin aikoinaan, että toimin hänelle vastavoimana, joka aina uskalsi kritisoida, esittää kysymyksiä ja ”torpata” ideat, jotka eivät toimineet käytännössä. Minusta mitään ratkaisua ei saa niellä purematta vaan ammattilaisen pitää uskaltaa esittää oma mielipiteensä. Yksi ihminen ei koskaan pysty miettimään ratkaisua joka näkökulmasta.

Avoimuuden ja yhdessä tekemisen merkitys kasvaa suunnittelutyössäkin

Kun Paloheimo & Ollila yhdistyi Vahanen-yhtiöihin, työtä jatkettiin tutussa porukassa ja ympäristössä entiseen malliin.

– Siirtymä oli helppo, koska Vahasellakin vallitsi ennakkoluuloton kulttuuri tekemiseen, Kannisto sanoo. – Kaiken kaikkiaan suunnittelutoimistot ovat muuttuneet paljon avoimemmiksi. Kun aloitin urani riitti, että ilmestyi työpaikalle ja teki oman hommansa. Nykyisin työntekijöille kerrotaan avoimesti yrityksen tilasta ja taloudesta ja painotetaan kokonaisvastuuta. Kasvava konserni tuo tietysti omat haasteensa ja yhdessä tekemisen merkitys kasvaa.

Kannisto on uransa aikana toiminut jonkin aikaa myös tiimipäällikkönä ja luottamusmiehenä, jolloin toimenkuvaan on sisältynyt myös henkilöstöasioita.

– Varsinkin tiimipäällikkönä toimiminen on ollut hyvää vastapainoa tekniseen työhön ja opettanut arvostamaan ihmisiä omina valloittavina persooninaan, hän mainitsee.

– Vaikka olen viihtynyt työssä hyvin, olen jo ilmoittanut, että aion jäädä eläkkeelle elokuussa 2021. Viimeisen työvuoteni haluan tehdä normisuunnittelua ja mallinnusta, joiden parissa tunnen oloni kaikkein kotoisimmaksi. Minusta jatkuva kasvu pelkän kasvun vuoksi ei saa olla tekemisen päätavoite, vaan oma ydinosaaminen täytyy pitää kirkkaana mielessä, sillä asiantuntijuudella menestytään.

– Tähtään aktiiviseen kolmanteen elämänvaiheeseen, jossa saan nauttia neljästä alle 4-vuotiaasta lapsenlapsestani, mökkeilystä Vesilahdella, metsästyksestä ja vapaaehtoistyöstä, kun olen vielä hyvässä iskussa, Kannisto sanoo.

 

Tule rakentamaan onnistumisia kanssamme

Monipuolinen ja laaja palveluvalikoimamme tarjoaa luonnollisesti erilaisia työtehtäviä ja rooleja henkilöstöllemme. Vahaslaisia työskentelee mm. projektipäällikön, suunnittelijan, arkkitehdin, valvojan, kuntotutkijan, suunnittelu- ja projektiassistentin tehtävissä sekä johtotehtävissä.

Toimintamme kasvaessa ja laajentuessa, haemme jatkuvasti uusia osaajia konserniimme. Haemme työkavereiksi henkilöitä, jotka tekevät töitä pilke silmäkulmassa ja joiden intohimona on mahtava asiakaskokemus.

Pyrimme mahdollisimman hyvin sovittamaan kunkin asiantuntijan työajan elämäntilanteeseen sopivaksi. Ota siis rohkeasti yhteyttä, kerro tilanteestasi ja toiveistasi.

Tervetuloa kasvamaan alan parhaaksi asiantuntijaksi kokeneiden asiantuntijoidemme ohjaukseen! #rakennetaanonnistujia

Lue lisää uramahdollisuuksistamme täältä.

0
Connecting
Odota...
Miten voimme auttaa?

Miten voimme olla avuksi? Jätä meille viesti, niin palaamme sinulle arkisin 24 tunnin kuluessa.

Huomioithan, että palvelemme yrityksiä, yhteisöjä ja taloyhtiöitä, emme kuluttaja-asiakkaita.

Rekrytointeihin liittyvät yhteydenotot pyydämme lähettämään osoitteeseen rekry@vahanen.com.

Nimi
* Sähköposti
Puhelin
* Viesti
Login now

Need more help? Save time by starting your support request online.

Your name
* Sähköposti
* Describe your issue
Kuinka voimme auttaa?
Feedback

Help us help you better! Feel free to leave us any additional feedback.

How do you rate our support?
X