Vahanen-yhtiöihin entistä vahvempaa henkilöstö-, markkinointi- ja viestintäjohtamista

Sari Peltola on nimitetty Vahanen-yhtiöiden henkilöstöjohtajaksi, ja Susanna Vanhanen on nimitetty Vahanen-yhtiöiden markkinointi- ja viestintäjohtajaksi. Peltola ja Vanhanen ovat kumpikin konsernin johtoryhmän jäseniä.

Sari Peltola on toiminut Vahasen palveluksessa henkilöstöpäällikkönä vuoden 2017 keväästä. Hän on koulutukseltaan yhteiskuntatieteiden maisteri ja tuo yhtiöihin monipuolista HR-osaamista sekä -kokemusta. Hän on aikaisemmin toiminut kehittämis- ja johtamistehtävissä Lassila & Tikanojalla, Helvarilla sekä ISS Palveluilla. ISS:llä hän vastasi ISS Prokon henkilöstöasioista, joten rakennuttamisen ja suunnittelun konsulttipalvelut ovat tuttu ala. Peltolaa kiinnostavat HR-kentän kokonaisvastuu ja yhteistyö liiketoiminnan kanssa.

– Vahanen-yhtiöt työnantajana lupaa, että koko henkilöstöllä on mahdollisuus onnistua työssään, Peltola kertoo. – Uusi Vahanen on vahvistanut johtamista ja asiantuntijuutta useilla rekrytoinneilla kuluvan vuoden aikana, ja uudet osaajat täydentävät hienosti ammattitaitoista asiantuntijajoukkoamme. Olemme myös tiivistäneet yhteistyötä alan oppilaitosten ja opiskelijoiden kanssa ja kehittäneet sekä vahvistaneet johtamista esimiehiä valmentamalla. Oikeus onnistua työssä tarkoittaa myös oikeutta erinomaiseen johtamiseen. Tekemistä riittää, mutta olemme hyvässä vauhdissa tavoittelemaamme suuntaan.

Susanna Vanhanen tuli Vahaselle henkilöstöpäälliköksi vuonna 2011 ja otti hoitaakseen myös viestinnän sekä markkinoinnin tehtävät vuonna 2015. Vuodesta 2017 alkaen Vanhanen on keskittynyt konsernin viestintään ja markkinointiin. Hän on koulutukseltaan henkilöstöjohtamisen tradenomi ja on suorittanut viestinnän johtamistutkinnon. Vanhasella on aiempaa kokemusta yli 15 vuoden ajalta HR- ja viestintätehtävistä KPMG:n, Baswaren ja Rambollin palveluksessa.

– On ollut hienoa huomata, että viestinnän ja markkinoinnin osaaminen ja tekeminen nähdään konsernissa merkityksellisinä asioina eikä kulueränä, Vanhanen sanoo. – Olemme panostaneet viestintään ja markkinointiin selvästi aiempaa enemmän ja uskaltaneet tehdä asioita toisin. Tehtävämme on selkeä: brändin vahvistaminen ja tunnettuuden sekä myynnin kasvattaminen tiiviissä yhteistyössä liiketoimintojen kanssa erityisesti tapahtuma- ja sisältömarkkinoinnin keinoin. Tämä on tuonut näkyvyyttä mediassa, ja lisäämme markkinointitoimenpiteiden vaikuttavuutta entisestään muun muassa yhteistyökumppanuuksien avulla. Uusi Vahanen näkyy ja kuuluu myös jatkossa, Vanhanen lupaa.

– Uusi Vahanen tuo mukanaan entistä vahvempaa johtamista ja strategista kehittämistä, sanoo Vahanen-yhtiöiden konsernijohtaja Risto Räty. – Rekrytointien ja nimitysten myöstä meillä on johtoryhmässä nyt enemmän kokemusta kuin koskaan aikaisemmin. Henkilöstömme on kasvanut vuoden aikana noin 15 prosentilla, ja kasvu jatkuu sekä henkilöstön että liiketoiminnan osalta. Henkilöstöjohtamisen roolia korostavat myös meneillään olevat esimiesvalmennukset. Viestintään panostamalla varmistamme, että niin oma väki kuin tärkeät sidosryhmätkin tietävät, missä mennään. Onnistumisten rakentamisen elementit ovat nyt kohdillaan.

Lisätiedot:
Risto Räty
Konsernijohtaja
Vahanen-yhtiöt
044 7788 660

0
Connecting
Odota...
Miten voimme auttaa?

Miten voimme olla avuksi? Jätä meille viesti, niin palaamme sinulle arkisin 24 tunnin kuluessa.

Huomioithan, että palvelemme yrityksiä, yhteisöjä ja taloyhtiöitä, emme kuluttaja-asiakkaita.

Rekrytointeihin liittyvät yhteydenotot pyydämme lähettämään osoitteeseen rekry@vahanen.com.

Nimi
* Sähköposti
Puhelin
* Viesti
Login now

Need more help? Save time by starting your support request online.

Your name
* Sähköposti
* Describe your issue
Kuinka voimme auttaa?
Feedback

Help us help you better! Feel free to leave us any additional feedback.

How do you rate our support?
X